SINAKONZ
Stell dir vor
Du führst ein Unternehmen, das von Begeisterung, Motivation & Spitzenleistung
geprägt ist.
Warum es viele Unternehmer & Manager NICHT schaffen, ihre Mitarbeiter langfristig zu Höchstleistungen zu motivieren
Warum klare Ansagen, striktere Regeln und Kontrollmechanismen dir noch nicht den erhofften Erfolg gebracht haben…
Mangelnde Arbeitsmoral und Leistung sind frustrierend
Ohne Vorgaben läuft nichts – Eigeninitiative fehlt
Nur das Nötigste wird erledigt – langsamer als erwartet und fehlerhaft.
Trotz aller Maßnahmen: Keine nachhaltige Verbesserung.
Du zweifelst an Deinem Team – und manchmal an allem
Keine Sorge, vielen Unternehmern & Managern geht es so!
Viele Unternehmer und Führungskräfte glauben, dass Mitarbeiter grundsätzlich unwillig und unfähig sind – und dass sie mit strengeren Regeln, härteren Anweisungen und mehr Kontrolle durchgreifen müssen. Doch immer wieder zeigt sich: Während diese Maßnahmen kurzfristige Effekte bringen, führen sie nicht zu nachhaltigem Erfolg.
⚠️ Typische Lösungen – mehr Regeln, stärkere Kontrolle – beheben nicht das eigentliche Problem.
⚠️ Sie treiben die Kosten in die Höhe, während die Motivation weiter sinkt.
⚠️ Warum? Sie behandeln die Symptome, aber nicht die Ursache.
Der Grund für ausbleibende Erfolge ist simpel: Typische Lösungen ignorieren den entscheidenden Erfolgsfaktor!
Eine Botschaft von Sina Konz
Unternehmens- & Führungskräfteberatung
Lieber Unternehmer, liebe Führungskraft,
Wenn es dir wie vielen anderen Unternehmern und Managern geht, dann kennst du wahrscheinlich diese Herausforderungen:
Warum klare Anweisungen, strengere Vorgaben und Regeln bisher nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben…
Die Wahrheit ist: Mit traditioneller Führung kann keine nachhaltig motivierte, leistungsstarke Belegschaft aufgebaut werden.
Paradoxerweise haben herkömmliche Führungsstrategien oft den gegenteiligen Effekt. Denn was tatsächlich passiert, ist, dass Mitarbeitern genau das abtrainiert wird, was du eigentlich willst: Eigeninitiative, Engagement, Selbstverantwortung – und damit eine hochmotivierte, leistungsfähige Belegschaft.
Denk einmal darüber nach:
🔻 Je mehr du vorgibst, desto weniger denken deine Mitarbeiter selbst mit.
🔻 Ständige Kontrolle & Kritik führt zu „Dienst nach Vorschrift“ und Vermeidungsmechanismen
🔻 Mitarbeiter ziehen sich zurück, vermeiden Kontakt, Fehlzeiten steigen.
🔻 Das Unternehmen stagniert, das Arbeitgeberimage leidet, die Mitarbeitergewinnung wird schwierig
🔻 Dein Stress steigt – während das Team weiterhin unter seinem Potenzial bleibt.
Das Ergebnis: Eine Abwärtsspirale aus sinkender Motivation und Leistung, die sich früher oder später im Geschäftserfolg und der Mitarbeitergewinnung zeigt.
Was das für dein Unternehmen bedeutet:
Da 72 % der europäischen Mitarbeitenden angeben, innerlich gekündigt zu haben, lassen sich die finanziellen Verluste pro 10 Mitarbeitende wie folgt berechnen:
Viele Unternehmer und Manager holen nicht das Beste aus ihren Teams, weil sie nicht wissen, wie sie ihr Team zu hohem Engagement und Leistung führen können.
Doch das muss nicht so bleiben.
Die Lösung ist klar: Führungsstrategien, die Engagement und Spitzenleistung fördern
72% der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt*
Finanzieller Schaden: 34% des jährlichen Gehalts**
Jährlicher Verlust pro 10 Mitarbeiter mit Durchschnittsgehalt
Die gute Nachricht: Mit der richtigen Strategie für den Aufbau eines High-Performance-Teams lässt sich die Abwärtsspirale in eine Aufwärtsspirale verwandeln.
Sobald wir die Führungsstrategie anpassen, wird es für dich einfach sein, hohes Engagement und herausragende Leistung zu erreichen – unabhängig von Branche oder Geschäftsstrategie.
In 5 Schritten zu Spitzenleistung
Unternehmer und Führungskräfte wie du haben mit meiner Unterstützung in kurzer Zeit beeindruckende Ergebnisse erzielt.
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir diese Strategien auf dein Unternehmen anwenden können – um das Beste aus deinen Mitarbeitern und deinem Business herauszuholen.
Für ein besseres Business.
Und ein besseres Leben.
Ich freu mich auf dich,
Sina Konz
1.) Analyse
Wo stehst du – und wo willst du hin?
2.) Mindset Shift
Wir richten dein Mindset darauf aus, Hochleistungsteams zu führen.
3.) Kulturneustart
Mit einfachen Mitteln bewirken wir einen ersten Kulturneustart.
4.) Effiziente Prozesse
Wir analysieren und optimieren Firmenprozesse.
5.) Erprobtes System
Du lernst das System für kontinuierliche Verbesserung.
