SINAKONZ
DAS PROBLEM
Wenn es dir wie vielen anderen Geschäftsführern & Top-Level-Managern geht, kennst du wahrscheinlich diese Herausforderung
Du gibst alles - während dein Team auf Sparflamme läuft:
Mangelnde Arbeitsmoral, Eigeninitiative und Mitdenken fehlen
Nur das Nötigste wird erledigt - langsamer als erwartet und fehlerhaft
Probleme werden spät kommuniziert – in der Regel waren andere oder Umstände schuld
Ziele werden verfehlt / die Leistung bleibt kontinuierlich unter den Erwartungen
Trotz vieler Versuche - neue Regeln, mehr Vorgaben und härteren Ansagen - bleibt das Team passiv, scheinbar unmotiviert und ihre Leistung unter den Erwartungen.
Typische Folgen auf Unternehmensebene:
Erhöhter Krankenstand · Steigende Fluktuation · Schlechter Arbeitgeberruf · Schwierigkeiten in der Mitarbeiterbindung bzw. -gewinnung · Rückläufiges Unternehmenswachstum / Stagnation ·
„Wir haben keine Zeit den Zaun zu reparieren: Wir müssen Hühner fangen!“
Statt an Strategie und Wachstum zu arbeiten, stecken Manager im operativen Alltag fest und löschen Brände, die ihr Team eigentlich selbst lösen sollte.
Die Folge: Überlastung, Frust – und langsam geht die Puste aus.
Genau das ist mein Terrain.
Ich entwickle keine Führungskräfte. Ich entferne das, was ihre Teams am Performen behindert. Und es ist selten, was sie darüber nachdenkt.
DER IRRGLAUBE
Paradoxerweise haben herkömmliche Strategien genau den gegenteiligen Effekt
Herkömmliche Strategien trainieren Mitarbeitenden genau das ab, was Manager eigentlich wollen: Eigeninitiative, Eigenverantwortung – und auch zuverlässige Leistung.
MEHR REGELN, VORGABEN, KONTROLLE
Mitdenken und Selbständigkeit werden immer weniger nötig
→ Dienst nach Vorschrift
HÄRTERE ANSAGEN & KRITIK
Vermeidungsverhalten, Demotivation, Beschönigung
→ 9-to-5 und Intransparenz
Das Ergebnis: Eine Abwärtsspirale aus sinkendem Engagement, Leistung und steigendem Frust.
DIE WARHEIT
Das wahre Problem sitzt nicht im Team.
Es sitzt in der Führung.
Weil sie nie gelernt haben, wie man leistungsstarke, engagierte und selbstständige Teams aufbaut.
73 %
der Mitarbeiter in Europa haben
innerlich gekündigt
12%
sind wirklich
auf der Arbeit
Gallup 2026 „State of the Global Workplace“ · Forbes „How Much Are Your Disengaged Employees Costing You?“
WIE ICH ARBEITE
Mit 4 Hebeln zum leistungsstarken Team
Wir behandeln keine Symptome: Wir suchen die Kernursachen (Performance Roots™), die Leistung, Engagement und Selbstständigkeit verhindern. Wir lösen die wichtigsten Kernursachen und arbeiten deshalb immer an deinem aktuell stärksten Hebel – egal ob Führung, Strukturen oder Verankerung.
Direkt. Fokussiert. Praxisnah. Deshalb hält es.
1
Vision & Diagnose
Wir definieren deine Vision und finden die Kernursache deiner IST-Situation und leiten daraus deinen aktuell stärksten Hebel ab.
2
Neue Führung
Du erkennst, welche Verhaltensweisen das Gegenteil von dem ausgelöst haben, was du eigentlich willst, und änderst es. Dein Team verändert sich mit.
3
Neue Strukturen
Wir beseitigen, Strukturen, die Effizienz blockieren – damit dein Team ungebremst Leistung bringen kann.
4
Verankerung
Führungssystem und Team-Reflexion - Dein Team verbessert sich kontinuierlich selbst. Ohne mich.
„Wer die Ursachen kennt, verliert keine Energie im Kampf der Symptome .“
Typische Performance Roots ™
-
Strukturell: Unklare Rollen, unklare Ziele, fehlende Planung, ineffiziente Prozesse
-
Führung: Konflikte, schlechte Kommunikation, Führung, die Selbstständigkeit verhindert, statt sie zu fördern.
Was bei dir vorliegt – das finden wir in der Diagnose.
DAS ERGEBNIS
Nach der Zusammenarbeit
VORHER
Operativer Flaschenhals, erschöpft und frustriert, alles läuft durch dich.
→
NACHHER
Dein Team ist selbständig und zuverlässig, du führst strategisch aus.
VORHER
Probleme tauchen spät auf, Ziele werden verfehlt, die Besten gehen.
→
NACHHER
Probleme kommen früh, Ziele werden zuverlässig erreicht, die Besten ziehen den Rest nach oben.
VORHER
Kontrolle statt Vertrauen — du machst es lieber selbst.
→
NACHHER
Delegation funktioniert. Das System läuft. Auch ohne dich.
Ein Team das liefert. Ein Manager der führt. Ein Unternehmen das wieder wächst.
Für ein besseres Business. Und ein besseres Leben.
In 30 Minuten klären wir, ob und wie ich dir helfen kann.
„Die Zusammenarbeit mit Sina hatte eine große, nachhaltige Wirkung. Meine Mitarbeiter waren hochmotiviert, und ich habe meine finanziellen Ziele erreicht.
Ich hatte eine inspirierende Vision, ein klares Ziel und einen Plan. Die Zusammenarbeit erzeugte einen starken und langfristigen Auftrieb.
Sina schafft es, mit ihrer Energie und effektiven Vorgehensweise neue Motivation zu entfachen – die Zusammenarbeit war eine echte Bereicherung.
Marc Breier, CEO | Handwerkbranche
MEIN ANGEBOT
Drei Wege zum leistungsstarken Team
Performance Root Programm™
12 Monate · 1:1 mit Sina Konz · 1 Top Level Manager
Du weißt, dass etwas nicht stimmt – und willst es für alles lösen. Wir beseitigen Schritt für Schritt, was dein Team behindert hat.
✓ Leistungsstarke Wurzeldiagnose™
✓ Individuelle 1:1-Begleitung mit
bedarfsgerechter Frequenz
(Online oder Vor-Ort)
✓ 4 × Quarterly Deep-Dive (2 h) - Reflexion &Neukalibrierung
✓ WhatsApp-Support
✓ Zugeschnittene Werkzeuge,
Frameworks, Arbeitsmaterialien
✓ Abschlussworkshop: Rück- &
Überblick
*Bis zu 26 × 90 min individuelle 1:1-Sessions. Zu Beginn arbeiten wir persönlich enger zusammen; Mit zunehmender Stabilisierung werden die Abstände größer.
Performance Root Programm™ - Team Edition
12 Monate · bis zu 6 Manager · Gruppenformat
Mehrere Führungskräfte, ein Ziel. Gemeinsam an den geteilten Mustern - individuell und dem war jeder im Weg.
✓ Leistungsstarke Wurzeldiagnose™
✓ Gruppen-Sessions (Online oder
Vor-Ort)
✓ 4 × Quarterly Deep-Dive (3 h) - Reflexion &Neukalibrierung
✓ WhatsApp-Support
✓ Zugeschnittene Werkzeuge,
Frameworks, Arbeitsmaterialien
✓ Abschlussworkshop: Rück- &
Überblick
Performance Root Diagnose™
Erstgespräch · Umfrage · Diagnose · Fahrplan
Du weißt, dass etwas nicht stimmt – aber nicht genau was und warum. Wir finden die Kernursache und geben Ihnen einen klaren Fahrplan.
✓ Erstgespräch
✓ Führungs-Check und
Auswertung
✓ Sitzung (3 - 6 h) mit größter
Hebeln & Fahrplan
✓ Diagnose-Dokument mit
priorisierter Fahrplan
✓ 2 × 60 min Umsetzungen
Optional: Anonymer Team-Check für 360°-Diagnose
ÜBER MICH
Hi, ich bin Sina Konz.
Als agile Führungskraft war mein Job genau das kontinuierlich: beseitigen, was die Leistung von Teams ausbremst.
Heute begleite ich Geschäftsführer und Top Level Manager dabei, genau das für ihre Teams zu tun.
Was mich unterscheidet:
Die meisten Berater sind auf eines spezialisiert: Strukturen / Prozesse oder Führung und Kommunikation. Ich bin darauf spezialisiert, Teams zum Laufen zu bringen – egal wo es hakt.
TEDx-Speaker
Unternehmensberatung
Führungsberatung
Diplom Informatikerin
Agile Coach
Zertifizierter NLP-Coach
Bereit für ein leistungsstarkes Team?
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir,
ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.
info@sina-konz.de www.sina-konz.de +49 (0) 163 1342 893